- Planificación estratégica del área
- Mayor disponibilidad de tiempo para la Gestión de HR
- Actualización y consolidación de la información en una sola base de datos
- Eliminación de múltiples aplicativos, con la consecuente economía de redundancia de datos,
- interfaces y minimización de errores por repetición de transcripción
- Único punto de control
- Integración con los módulos de SAP ERP (FI-CO-MM-SD, etc.)
- Actualización de acuerdo a la legislación vigente a cargo de SAP Argentina
- Generación de reportes y posibilidades de exportación a herramientas MS-Office